9月2日，在赣南医科大学举行的2025年秋季学期开学师德第一课暨新教师入职典礼上，100多位博士正式加盟这所医科大学，这是该校人才引进的一大成效，也是该校聚力招才引智的一个缩影。

　　近年来，赣南医科大学深入推进“引才引智”工作，精准发力，打好引才组合拳，成绩单亮眼：2024年以来，全职和柔性引进国家级高层次人才近10名，实现了国家级高层次人才零的突破;在不到1年的时间里，新引进博士达100多名，专任教师中博士占比翻番……

　　赣南医科大学高位推动引才引智工作，2024年11月，正式启动高层次人才引进“百人攻坚”计划，该校求贤若渴，靶向引才，制定一系列顶层设计：坚持党管人才，建立完善校领导联系高层次人才制度，对预计能达到第三层次及以上的博士，由分管或联系校领导亲自对接跟进;优先保障工作经费及人才引进费，引进的博士按不同层次人才对应标准及时兑现安家费及科研启动金;双向优化引才政策及考核机制，调动引才工作积极性，增加人才吸引力;2025年，校本部编制优先保障高层次人才引进;发挥全国重点实验室、教育部重点实验室的科研学科优势、附属医院的医疗优势，引领带动，打造医学教育研究的“人才聚集高地”;大力实施“揭榜挂帅”项目及“国家级人才培育工程”，投入资金2400万元，以更加开放的姿态培育人才、以更大的扶持力度激发人才活力。

　　“参加这次活动，我感触还是挺深的，热情的接待、详尽的政策宣讲、周到的考察安排，让人印象深刻。”在赣南医科大学举办的2025年百名博士“赣医行”活动中，受邀的饶富博士不禁为活动的成功举办点赞，并成功入职了这所大学。

　　为持续提升引才吸引力，该校开创了一系列引才新模式：利用江西人才网、高校人才网等校内外平台发布招聘公告，扩大宣传面和知晓率;通过教职工、广大校友尤其是高层次人才以才引才、以才聚才;主动参加各大高校和各级人才部门举办的专场招聘会，实现精准招聘;依托学校引才工作群，建立博士信息共享平台，每周定期上传发布博士简历，全校一盘棋，形成博士信息集聚地等。

　　在大力推进引才工作中，赣南医科大学还为高层次人才提供细致入微的暖心服务，打牢引才工作的基础。

　　2025年，该校以庆祝第41个教师节为契机，开展了1+5+5+N系列宣传庆祝活动，N共包括“十五个一活动”，其中“一场入职典礼传师道”活动中，全体校领导出席，为新入职博士颁发高层次人才聘书并发表寄语，通过校领导的示范带头，全校上下形成了爱才、惜才、引才、留才的浓厚氛围。

　　新引进博士谢皇说：“自入校以来，我深切体会到学校尊重人才的深厚情怀，看到学校在人才引进、服务保障等方面的务实举措，我愿与学校共成长、同奋进，为学校的高质量发展贡献自己的绵薄之力。”(熊辉、郑哲韬)