近年来，江西省泰和县万合镇坚持“引育管用”四步工作法，下好储备村级干部先手棋，以农村基层党组织引领产业发展，不断激发村干部干事创业新动能，充分发挥基层组织社会治理先锋作用。

　　  聚焦“引”的高度，掌好村级后备干部思想舵。通过在特色富民产业中设置产业链党支部，选派党建指导员下沉合作社，采取“蹲点式”宣讲、指导、谈心。充分利用“新农人”技能讲堂、“田教授”擂台比武等党建主题活动，广泛开展党员示范岗、党员责任区和承诺践诺活动，激发产业能人向榜样学习的积极性，帮助解决产业发展“瓶颈”问题。目前，共向规模合作社、特色产业中选派党建指导员28名，设置产业能人党员示范岗32个，教育引导产业能人60余名。

　　  提升“育”的精度，扬好产业能人培养使命帆。以党委委员联系基层党组织为契机，开展领导干部到产业链上党课活动，增强产业能人政治素养，提升产业能人党性修养。深入推进产业链党组织班子成员与产业发展双向融入，支持鼓励产业链党组织把产业技术骨干培养成“复合型”人才;把特色产业中政治素质高、带富能力强、群众认可的“新农人”培养成村务工作能手。同时，实行后备村干部“导师帮带制”，为每名储备村干部配备一名党建指导员或党组织书记作为导师，从党员意识、服务发展、廉洁自律等方面全程跟踪培养，帮助快速成长。目前，28个村支部共储备后备村干部58人。

　　  强化“管”的力度，划好储备干部管理行动桨。镇党委每年将发展产业能人党员实行计划单列，通过提高发展比例、优选源头“种子”、加大培养力度、优化发展流程，逐年提高产业能人、致富带头人党员发展比例。采取多元管理模式，全程做好产业能人发展党员标准化管理。以村委为单位建立后备干部工作台账，每季度组织产业党组织书记、党建指导员、村民代表召开民主评议联席会议，对储备村干部队伍状况分析研判，对不合格分子及时纠偏或调整，确保储备干部队伍源头质量。近三年来从产业能人中发展党员总数年均增长3%，通过跟班、补选进入村干部队伍8人。

　　  拓宽“用”的广度，护好产业能人先锋奋进航。发挥产业链党组织引领作用，根据产业能人专业特长，组建技术攻关团队，通过设立党员先锋岗和突击队，采取“揭榜挂帅”方式，组织产业能人常态化到村组开展“我为群众办实事”文明实践活动，手把手传授种、养方法技术，为农民增收、村级集体经济发展做贡献。发动产业能人组建“关爱空巢老人”“童伴妈妈”“金牌调解队”等志愿服务品牌，将关心关爱空巢老人、陪伴守护留守儿童、排查调处百姓矛盾等，作为服务群众、增强村干部工作能力的的重要途径。今年以来， 全镇63名产业能人志愿服务队开展志愿服务156次，为民办实事132件，服务群众近1万余人。(匡协枢)