发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源。

  近年来，景德镇高新区深化人才发展体制、机制改革，深入实施“人才强区”战略，大力开展“引才、育才、留才、用才”行动，不断激发人才创新、创业、创造活力，助推园区经济高质量发展。

  该区设立人才基金1000万元，投入8100万元建设了224套“拎包入住”的人才公寓，共投入3000余万元用于人才项目政策扶持、提升服务。

  引才：注入源源不断的人才活水

  景德镇高新区依托其优势，做强航空产业，做大新能源、新材料等战略性新兴产业。目前，该区已有航空企业50余家，其中整机制造龙头企业3家，通航运营企业3家，近50家航空零部件配套企业，航空产业链还在不断壮大和延伸中。

  该区依托“万干入万企 党建促发展”活动，深入开展“大调研、大走访、大宣传”人才专项活动，面对面宣讲、解读人才政策和申请流程，将景德镇市和高新区人才政策送到园区各类人才、企业手中。

  该区坚持实施就业优先和“人才强区”战略，与省内外知名高校联合开展校园引才活动，协助区内企业引进优秀高校毕业生；同时，该区出台高层次人才引进奖励办法，先后制定出台《关于进一步建立健全人才工作机制加快推进创新发展的实施意见》等政策，设立1000万元人才基金，从人才生活、住房、医疗等10个方面进行补贴支持，吸引省内外人才到高新区创新创业。

  该区坚持“项目+人才”的“双招双引”人才政策，相继引进了哈尔滨工业大学贾德昌教授专家团队和徐征鹏、沈真等专家团队，推进9个主导产业高端人才重点项目入驻园区，越来越多好项目、强企业和优秀人才齐聚高新区，为该区高质量发展提供了澎湃动力。

  育才：厚植高质量发展的人才沃土

  景德镇高新区坚持党建引领，以学习型党组织建设服务园区发展，大力实施“书香高新”计划，每周组织一次业务学习，每季度举办一次高新讲堂，开展“学习提能”活动，经常邀请专家、学者到园区为企业家、职业经理人授课，在多方学习中提素质、提水平。

  该区相继引进了“哈工大特陶所景德镇先进材料研究院”项目、“新型陶瓷膜及组件研发生产”项目、“新能源整车”项目、“高能量密度锂离子电容器软包电芯产业化”项目，积极与大院大所开展密切合作；建设完成了电镀集控中心、音飞物流、产教融合中心、高端制造标准厂房、智慧产业园等200万平方米标准厂房，为产业项目、创新企业落地提供了“拎包入住”模式；同时，该区还在区外和区内设置“飞地经济”区域，根据人才稀缺性和特殊性的实际，以园区共建、企业参与、人才“双向奔赴”的模式，积极促进人才资源优化配置和项目合理布局，最大限度地利用高端人才来促进发展，实现优势互补、共赢共享。

  留才：营造“拴心留人”的发展环境

  近年来，该区努力改善园区软环境。相继开展了全民健身暨企业运动会、“书香高新 谷雨诗会”活动、“才聚高新 情动七夕”青年人才联谊活动、登山、篮球等各类协会活动、每周2次以上的“足球夜”等多种活动，让人才在工作之余能够放松身心。

  该区常态化开展景德镇市“3+1+X”产业人才认定工作，点对点、面对面向重点项目、重点企业、重点人才进行宣传宣讲，扩大人才政策的知晓度，组织认定国家级高层次人才（B类）8人，其他各类人才481人；投入8100万元，建成人才公寓244套，缓解了各类人才住房难问题；依托“三员入企”平台常态化开展人才服务活动，建立人才服务全程“帮代办”制度，在政务服务大厅设立人才窗口，为人才提供“全流程”“一对一”服务，累计为人才提供办理人才配偶安置、子女入学、人才安居等各类服务300余人次，兑现就业补贴133.9万元，兑现企业科技奖励454.8万元。

  用才：发挥“第一资源”的重要作用

  景德镇高新区持续推进大部制改革，园区直管机构从原来的19个减少到12个，大力引进985、211、双一流的硕士、博士。发挥“科学用才”作用，创新方式使用人才，让人才最大化发挥专业能力和作用。

  该区建立聘用人才激励机制，激励、鼓励聘用干部在园区发展中实现自我价值、发挥最大潜能，形成导向，发挥激励、辐射、凝聚等功能，形成健康、积极向上的创新创业文化；建立产业人才专家库，健全园区领导联系专家、人才服务专员等机制，搭建人才大数据平台，为人才提供安居、创业、健康、金融等领域服务；搭建产学研用平台，搭建创新创业平台，鼓励企业自主创新，不断提升园区创新能力和创新活力，成功落地先进材料、特种陶瓷研究中心等一批科技成果孵化项目。

  人才兴则园区兴，人才强则发展强。当前，景德镇高新区全力实施“人才强区”战略，激活了高质量发展“人才引擎”，为“实现工业倍增，打造千亿产业园区”提供了源源不断的人才。（罗斌、蔡翀 实习生 焦俊峰）